时间:2025-02-27 14:55
一、公司裁员有赔偿吗
公司裁员是否有赔偿需分情况来看。
如果是合法裁员,也就是公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序后,可以裁减人员。这种情况下,公司需向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司违法裁员,即不符合法定情形或未履行法定程序,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司裁员有什么手续
公司裁员需遵循法定程序和手续:
首先,提前通知。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。
其次,制定裁员方案。方案内容包括裁员原因、人数、范围、补偿标准等,并向劳动行政部门报告。劳动行政部门可对裁员方案进行审查,如无异议,公司可实施裁员。
然后,正式裁员。公司应以书面形式通知被裁员工,办理工作交接等离职手续。
最后,支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司裁员有补偿吗
公司裁员,一般情况下是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况等程序后,可以裁减人员,并应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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