时间:2025-01-26 18:32
一、劳动合同到期没续签是否可以领失业金
当劳动合同到期后未进行续签时,若满足特定条件,是能够领取失业金的。
其一,在失业之前,用人单位以及本人必须已经连续缴纳失业保险费满一年时间。
这就如同我们平时为生活做储备一样,只有积累到一定的“储备金”,才有资格去领取失业金。
其二,需是非因本人意愿而中断就业。
像劳动合同到期后不续签这种情况,就属于非本人意愿中断就业。
然而,如果是劳动者自己拒绝续签,并且用人单位还维持或提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同,那么这种情况就不符合领取失业金的条件了。
当满足上述条件后,失业人员要及时行动起来。
他们应当凭借本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,尽快前往指定的公共就业服务机构办理失业登记。
办理完失业登记后,再凭借失业登记证明以及个人身份证明,前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。
这一系列的流程就像是在为领取失业金搭建一座桥梁,只有通过每一个环节,才能最终拿到属于自己的失业金。
二、劳动合同到期未续签怎样申请失业金
劳动合同到期未续签,若要申请失业金,需满足以下条件:所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;属于非因本人意愿中断就业。这种情况下“非因本人意愿中断就业”一般指劳动合同期满终止劳动合同。
申请流程大致如下:首先,用人单位应在终止劳动合同的15日内将失业人员名单、档案和相关资料报送当地失业保险经办机构备案。失业人员在离职60日内,携带本人身份证明、终止劳动合同证明等材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。经办机构会对提交的材料进行审核,审核通过后,失业人员按规定领取失业金。各地具体政策和流程可能有差异,建议提前向当地失业保险经办机构详细咨询,确保准备好准确材料,顺利申领。
三、劳动合同到期未续签还有啥法律权益
劳动合同到期未续签,劳动者仍享有诸多法律权益:
首先,若用人单位继续用工,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时续签合同,保障劳动者权益。
其次,若用人单位不续签导致劳动关系终止,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,劳动者还依法享有社会保险、休息休假等基础劳动权益,不因合同到期未续签而丧失。若劳动者与用人单位就相关权益产生争议,可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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