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合同到期了不再续签会赔偿吗

时间：2025-03-20 09:31

一、合同到期了不再续签会赔偿吗

合同到期不再续签是否赔偿需分情况而定，劳动合同到期不续签，除特定情形外用人单位可能需支付经济补偿；普通合同到期不续签，一般无赔偿问题，有特别约定的除外。

对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位决定不续签时，若不是用人单位维持或提高合同条件而劳动者不同意续订的情况，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而对于其他普通合同，在没有特别约定时，合同到期自然终止，双方权利义务随之终结，不存在赔偿。但如果合同中有关于到期不续签需承担违约责任等特别约定，违约方则要按约定担责。在实际生活中，若遇到合同到期不续签且对是否赔偿存在疑惑的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、合同到期了自己不续签能赔偿吗

一般情况下劳动合同到期劳动者不续签无经济补偿，但用人单位降低合同约定条件续订而劳动者不同意续订时，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位则需支付。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位恶意降低劳动条件迫使劳动者不续签。

在经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

如果您在劳动合同到期续签及经济补偿方面还有具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、合同到期了单位赔偿怎么算

合同到期后，单位是否需要赔偿分不同情况。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；除此情形外，劳动合同到期终止，单位应支付经济补偿，且赔偿有相应计算方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同到期的情况下，若单位维持或提高条件续订而劳动者不续订，劳动关系的终止是劳动者自身意愿导致，所以单位无需支付经济补偿。而其他导致劳动合同到期终止的情形，单位需支付经济补偿。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您在合同到期赔偿问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询。

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