时间:2025-05-03 12:59
一、离职年假不给休怎么办
1.按照法律来讲,单位得保证员工有年假的权利哦。要是离职时年假还没休,员工就有权利让单位给没休年假的工资报酬啦。
2.员工能跟单位商量,让单位安排补休或者给相应报酬。要是商量不好,员工可以向劳动监察部门去投诉,劳动监察部门会去调查,督促单位解决问题。
3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律手段来保护自己的权益呢。申请仲裁的时候,得提供和单位有劳动关系的证明等相关证据哦。
总之呢,员工离职遇到没休年假的情况,得积极行动起来,维护好自己的合法权益呀。
二、离职时年假未休且单位不给补偿咋办
根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意可不安排,但应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
若离职时年假未休且单位不给补偿,你可先与单位友好协商,明确指出法律规定,要求单位支付相应补偿。
若协商不成,你可收集能证明劳动关系、工作年限、未休年假情况的证据,如劳动合同、考勤记录等,向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期改正。若单位逾期不改正,除支付未休年假工资报酬外,还需加付赔偿金。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身权益。
三、离职时年假未休企业违法吗
离职时年假未休,企业不一定违法。根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上享受带薪年休假,单位应合理安排。
若因工作需要不能安排职工休年假,经职工本人同意可不安排,但需按日工资收入300%支付未休年假工资报酬,这种情况下企业不违法。
若企业既不安排职工休年假,又不支付相应报酬,就违反了相关规定。劳动者可与企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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